人力資源部召開會(huì)議安排部署近期工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-08-13
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">8月</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">12</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">日，人力資源部召開會(huì)議，安排布置近期工作。</span><span></span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是部室人員要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，與集團(tuán)和公司步調(diào)一致，對(duì)差異化薪酬工作全面梳理、調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際廣泛征求意見建議，制定出符合公司發(fā)展需要的差異化薪酬體系。二是要對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效考核辦法進(jìn)行研讀、琢磨，并結(jié)合實(shí)際操作中遇到的問題，不斷補(bǔ)充和完善，確保指標(biāo)量化科學(xué)到位、考核結(jié)果準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用。三是做好后備干部培育工作，根據(jù)公司《后備干部培養(yǎng)辦法》，及時(shí)組織后備干部撰寫總結(jié)、開展談話等，多渠道了解后備干部思想狀況、工作開展情況、個(gè)人能力提升情況等，為公司人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。四是持續(xù)做好疫情常態(tài)化防控工作，針對(duì)近期疫情形勢(shì)，從嚴(yán)從緊落實(shí)防控措施，克服麻痹思想和僥幸心理，筑牢疫情防控屏障。</span><span></span>
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